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Nous accompagnons dirigeants, talents et équipes dans leurs transformations individuelles et collectives.

Nous accompagnons dirigeants, talents et équipes dans leurs transformations individuelles et collectives.

Accompagnement individuel

Accompagnement individuel

Accompagnement individuel

Un espace confidentiel pour dirigeants et talents en quête de clarté, où pressions et façades peuvent être (dé)posées à l’entrée

Un espace confidentiel pour dirigeants et talents en quête de clarté, où pressions et façades peuvent être (dé)posées à l’entrée

Nous accompagnons les dirigeants et talents dans leurs moments clés : prise de poste, transitions, défis relationnels, choix stratégiques ou recherche d’un nouvel équilibre de vie professionnelle.

Nous accompagnons les dirigeants et talents dans leurs moments clés : prise de poste, transitions, défis relationnels, choix stratégiques ou recherche d’un nouvel équilibre de vie professionnelle.

Bénéfices clés :

Bénéfices clés :

• Retrouver de la clarté dans ses décisions et ses priorités.
• Réaligner ambitions, valeurs et actions.
• Développer sa puissance relationnelle : présence, communication, leadership incarné.
• Traverser les moments de transition avec plus de sérénité et de confiance.
• Retrouver de la clarté dans ses décisions et ses priorités.
• Réaligner ambitions, valeurs et actions.
• Développer sa puissance relationnelle : présence, communication, leadership incarné.
• Traverser les moments de transition avec plus de sérénité et de confiance.

Différents formats possibles :

Différents formats possibles :

• Cycle de 10 séances : 1h30 toutes les 2 semaines
• Accompagnement de 2 à 3 mois : séances de 45 minutes, fréquence à définir ensemble, avec reconduction possible
• Coaching flash : 1 à 3 séances intensives sur un sujet précis
• Cycle de 10 séances : 1h30 toutes les 2 semaines
• Accompagnement de 2 à 3 mois : séances de 45 minutes, fréquence à définir ensemble, avec reconduction possible
• Coaching flash : 1 à 3 séances intensives sur un sujet précis

Chaque parcours est unique. Une constante demeure : retrouver la liberté d’être pleinement soi, pour agir avec lucidité et impact.

Chaque parcours est unique. Une constante demeure : retrouver la liberté d’être pleinement soi, pour agir avec lucidité et impact.

Accompagnement collectif

Accompagnement collectif

Accompagnement collectif

Un accompagnement exigeant et bienveillant, pour (re)donner du sens, de la cohérence et de la puissance aux collectifs.

Un accompagnement exigeant et bienveillant, pour (re)donner du sens, de la cohérence et de la puissance aux collectifs.

Sortir du pilotage automatique, dire les choses essentielles, transformer les tensions en leviers de coopération : le coaching collectif WillWay permet de retrouver une énergie partagée et de dépasser les silos.

Dans un cadre à la fois sécurisant et stimulant, dirigeants et équipes sont invités à :
Elaborer une vision commune, claire et mobilisatrice,
S’enrichir du regard de leurs pairs,
Explorer et dépasser les blocages relationnels ou opérationnels qui freinent la dynamique collective.

Sortir du pilotage automatique, dire les choses essentielles, transformer les tensions en leviers de coopération : le coaching collectif WillWay permet de retrouver une énergie partagée et de dépasser les silos.

Dans un cadre à la fois sécurisant et stimulant, dirigeants et équipes sont invités à :
Elaborer une vision commune, claire et mobilisatrice,
S’enrichir du regard de leurs pairs,
Explorer et dépasser les blocages relationnels ou opérationnels qui freinent la dynamique collective.

Bénéfices clés :

Bénéfices clés :

• Clarifier la vision d’entreprise et lui redonner un sens commun
• Renforcer la confiance mutuelle et la qualité des relations.
• Transformer les blocages en leviers de coopération et d’innovation.
• Recréer de l’élan et un alignement durable dans l’action.
• Clarifier la vision d’entreprise et lui redonner un sens commun
• Renforcer la confiance mutuelle et la qualité des relations.
• Transformer les blocages en leviers de coopération et d’innovation.
• Recréer de l’élan et un alignement durable dans l’action.

Formats possibles :

Formats possibles :

• Séminaire stratégique : 0,5 à 2 jours, plusieurs fois par an, pour prendre du recul et réaligner l’équipe
• Ateliers de co-développement ou ateliers thématiques
• Séminaire stratégique : 0,5 à 2 jours, plusieurs fois par an, pour prendre du recul et réaligner l’équipe
• Ateliers de co-développement ou ateliers thématiques

→ « Le tout est supérieur à la somme des parties » : l’intelligence collective libère une puissance que nul talent isolé ne peut atteindre.

→ « Le tout est supérieur à la somme des parties » : l’intelligence collective libère une puissance que nul talent isolé ne peut atteindre.

Formation

Formation

Formation

Une expérience de (trans)formation dynamique et concrète, pour les leaders d’aujourd’hui et de demain.

Une expérience de (trans)formation dynamique et concrète, pour les leaders d’aujourd’hui et de demain.

Chaque participant est invité à explorer ses modes de fonctionnement, expérimenter de nouvelles postures, et développer un leadership plus conscient, aligné et inspirant.

Ces formations ne transmettent pas seulement des savoirs : grâce à l’expertise « coaching » elles font évoluer les comportements, questionnent les réflexes et ouvrent de nouveaux possibles — pour soi, pour les autres, pour le collectif.

Chaque participant est invité à explorer ses modes de fonctionnement, expérimenter de nouvelles postures, et développer un leadership plus conscient, aligné et inspirant.

Ces formations ne transmettent pas seulement des savoirs : grâce à l’expertise « coaching » elles font évoluer les comportements, questionnent les réflexes et ouvrent de nouveaux possibles — pour soi, pour les autres, pour le collectif.

Bénéfices clés :

Bénéfices clés :

• Gagner en sérénité et en efficacité dans un environnement complexe et mouvant.
• Renforcer son impact managérial par une communication claire et authentique.
• Adopter une posture de leader à la fois porteur de sens, pilote et développeur de talents.
• Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle pour mieux coopérer.
• Gagner en sérénité et en efficacité dans un environnement complexe et mouvant.
• Renforcer son impact managérial par une communication claire et authentique.
• Adopter une posture de leader à la fois porteur de sens, pilote et développeur de talents.
• Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle pour mieux coopérer.

Formats possibles :

Formats possibles :

  • Ateliers formatifs, allant de 2h à plusieurs jours, sur des thèmes variés comme :
    • Feedback & assertivité
    • Accompagnement au changement
    • Gagner en efficacité relationnelle avec DISC
    • Manager porteur de sens / pilote / coach : posture, écoute et questions puissantes
    • Manager son équipe à distance
    • Etc.
• Retour d’expérience : 2 à 3 mois plus tard, pour ancrer les apprentissages dans la durée.
• Formations sur mesure : co-construites selon les enjeux et la culture de votre organisation.
  • Ateliers formatifs, allant de 2h à plusieurs jours, sur des thèmes variés comme :
    • Feedback & assertivité
    • Accompagnement au changement
    • Gagner en efficacité relationnelle avec DISC
    • Manager porteur de sens / pilote / coach : posture, écoute et questions puissantes
    • Manager son équipe à distance
    • Etc.
• Retour d’expérience : 2 à 3 mois plus tard, pour ancrer les apprentissages dans la durée.
• Formations sur mesure : co-construites selon les enjeux et la culture de votre organisation.

→ Chaque formation est une invitation à apprendre, explorer, pratiquer et surtout repartir avec une posture renouvelée.

→ Chaque formation est une invitation à apprendre, explorer, pratiquer et surtout repartir avec une posture renouvelée.

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